什么是完全不同的影響(Disparate Impact)？

不同影響是指對受保護的個人產生不利影響的雇傭測試或實踐。根據美國的民權立法，具有不同影響的資格和雇傭條款可能會導致違反平等保護規則。這可能會使公司面臨潛在的訴訟、罰款以及處罰。 40歲以上的美國人受《就業...

不同影響是指對受保護的個人產生不利影響的雇傭測試或實踐。根據美國的民權立法，具有不同影響的資格和雇傭條款可能會導致違反平等保護規則。這可能會使公司面臨潛在的訴訟、罰款以及處罰。

40歲以上的美國人受《就業年齡歧視法》的保護。在美國，有許多法律保護少數族裔和有著長期歧視歷史的個人。例如，1964年《民權法案》第七條規定，雇主在雇傭、解雇或雇傭條件上基于種族、宗教、性別、國籍或膚色的歧視是非法的。40歲以上的美國人在《就業年齡歧視法》（ADEA）中也得到了類似的保護，殘疾的美國人受到《美國殘疾人法》（ADA）。

平等機會就業委員會（EEOC）有助于保障老年人的權利。因為這些民權法禁止從雇傭到解雇再到晉升等任何就業方面的歧視，不允許不公平地影響一個受保護階層的人的測試或資格認證。該規則的唯一例外是，如果該測試有一個真正的職業需求，而該需求無法以某種方式得到滿足，并且不會產生完全不同的影響案件是否存在由陪審團或陪審團根據公平的理由決定案件是否存在，公司必須能夠證明，測試是確保員工在工作中取得成功所必需的，并且沒有其他方法可以測試這種技能不會對某一階層或某一群體產生不利影響，或對另一階層或群體有利例如，如果有一個測試，白種人在任何情況下的表現都明顯優于非裔美國人，那么該測試可能會顯示出文化偏見。因此，該測試可能會被視為具有不同的影響，因此可能違反EEOC規定。要求個人搬起重物的測試可能是被視為對性別有不同的影響。因此，只有在工作涉及定期搬運重物的情況下，才允許進行這種測試。如果該工作是一項案頭工作，那么管理它就沒有真正的職業目的，而且由于它對女性有不同的影響，因此這是非法的。為了原告為了獲勝，她必須證明該測試對受保護性別類別的人產生了實質性的不利影響。

對于一份不需要這些能力的工作，體能測試會對身體殘疾的候選人產生不同的影響。