什么是不公平終止(Unjust Termination)？

不正當解雇，又稱不正當解雇，是指雇員違反法律或政策被解雇的情況，例如，解雇可能是由于歧視、違反合同，或其他非法行為。有些案件比其他案件更容易證明。對不公正終止的法律補救措施包括恢復原職、拖欠工資和額外損害賠償，根...

不正當解雇，又稱不正當解雇，是指雇員違反法律或政策被解雇的情況，例如，解雇可能是由于歧視、違反合同，或其他非法行為。有些案件比其他案件更容易證明。對不公正終止的法律補救措施包括恢復原職、拖欠工資和額外損害賠償，根據案件的具體細節。

被不公正解雇的人通常有幾種法律選擇。關于不公正終止的國際法可能有所不同。例如，在美國，在大多數州，雇員都受到隨意雇傭原則的約束。這通常意味著雇主可以出于任何原因或根本沒有理由解雇雇員。同樣，雇員有權無故辭職。然而，不公正的解雇通常是由于違反政策或違法行為造成的，平等就業機會委員會致力于保護員工不受年齡歧視。歧視通常基于受保護的身份例如種族或性別，報復通常發生在雇員因提出歧視索賠或以其他方式參與調查而被解雇時。此外，當某人因拒絕代表雇主參與非法活動而被解雇時，通常可以指稱為報復

生產低質量的工作或違反公司政策是員工被合法解雇的常見原因。違反合同也可能導致不公正的解雇，或違反公司政策或其他公共政策。作為違反公共政策的不當終止的一個例子是對舉報人活動的報復，這在很多領域都受到勞動法的保護。違反公司政策可能包括雇主沒有遵守或執行自己的終止程序。如果有勞資協議，雇員通常可以要求違約，他或她通常必須向工會提出申訴，以尋求公正。以不公正的方式終止雇傭關系的人通常可以尋求幾種法律選擇中的一種。在美國，他或她可以向適當的機構提出行政申訴，如勞工部或平等就業機會組織歧視委員會（EEOC）或職業安全與健康管理局（OSHA）就工作場所違規行為進行舉報。或者，可以聘請私人律師對雇主提起訴訟。最常見的法律補救措施包括復職或金錢補償，比如欠薪和額外的賠償金。

工傷后被解雇就是不公正解雇的一個例子。