什么是失業工人(Displaced Workers)？

失業工人是指有報酬的工作，但由于非自身原因而失去工作的人。這意味著工作表現不佳不是他們失業的主要原因。另外兩個關鍵因素也決定了大多數失業工人。第一，他們被永久解雇。第二，他們幾乎沒有機會回到原來的工作崗位。...

失業工人是指有報酬的工作，但由于非自身原因而失去工作的人。這意味著工作表現不佳不是他們失業的主要原因。另外兩個關鍵因素也決定了大多數失業工人。第一，他們被永久解雇。第二，他們幾乎沒有機會回到原來的工作崗位。

在龍卷風等自然災害之后，工人們可能會流離失所。無法重返職業通常與對該工作的需求低有關。當一個行業正經歷全面衰退時，這種情況可能會發生。當一個人被解雇后那個行業，由于缺乏可用的職位，找到類似工作的機會非常有限。

流離失所的工人通常不會因為自己的過錯而失去工作。失業工人的一個例子就是在一家汽車廠工作的人，這家工廠的大門永遠關閉。因經濟原因被解雇的記者有也適用于這一類。這些行業的變化使得人們一旦下崗就很難回到這些領域。

當一家公司被迫減少其工資單上的員工數量時，可能會出現裁員現象。在其他情況下，颶風、地震或龍卷風等自然災害可能會造成失業工人。自然災害會摧毀建筑物或整個城鎮。當發生這種情況時，不可避免的結果是雇員無法返回工作崗位。這有時是暫時的情況，但有時，這種情況非常嚴重，以致這種情況成為永久性的。

對于一些流離失所的工人，對失去工作的悲傷可能會使你很難找到另一種工作政府和各種慈善機構經常向那些被定義為流離失所工人的人提供財政援助。這可能是失業保險或住房和食品援助的形式。教育補助金和貸款也可以幫助人們接受另一個職業領域的培訓，并重返一般勞動力隊伍流離失所的工人只是暫時的，然而，重點仍然放在盡快重返工作崗位的員工身上。被解雇的員工甚至可能不得不為較低的工資工作，或者從事他們不喜歡的工作，直到他們重新接受培訓或找到其他合適的工作。成為被解雇工人的原因取決于公司如何安排裁員。何時裁員這家公司發展迅速，涉及數百名員工，可能沒有時間對每個員工的績效進行全面評估。員工可能僅僅根據任職時間或任期進行裁員。事實上，當一家公司的整個部門或部門關閉時，優秀員工有時會被解雇。不過，失業是一種恥辱，即使在經濟困難時期也是如此。這會使失業的工人很難找到另一份好工作。其他公司，甚至是被解雇的工人可能會懷疑，是否還有另一個潛在的原因導致了這名工人被解雇。一些招聘經理認為，任何一家公司都會堅持下去不管怎樣，它的表現最好。對失去工作的悲傷和缺乏信心也會使人們很難找到另一種工作形式。來自家庭成員的支持和堅持不懈是克服因失業而遭受損失的最好方法。

流離失所的工人幾乎沒有機會回到原來的職業。