什么是報復訴訟(Retaliation Lawsuits)？

報復訴訟是通常由被解雇、降職或其他不受尊重的人對雇主或公司提起的法律訴訟。在大多數情況下，他們聲稱雇傭關系的改變不是因為某些不履行職責或其他正當理由，但是，作為對員工所做的讓公司看起來很糟糕的事情的具體回應...

報復訴訟是通常由被解雇、降職或其他不受尊重的人對雇主或公司提起的法律訴訟。在大多數情況下，他們聲稱雇傭關系的改變不是因為某些不履行職責或其他正當理由，但是，作為對員工所做的讓公司看起來很糟糕的事情的具體回應，這是完全合法的，在某些情況下甚至是必須的。這些訴訟大多涉及內部欺詐、歧視性招聘行為或不當報告等問題。員工通過這類信息通常被稱為"告密者"。許多國家的就業法對屬于這一群體的人提供了一定的保護，但有些人仍然會因為至少在紙面上與檢舉活動無關的原因被解雇或降職通常在這種情況下提交。

舉報人法旨在保護員工不因舉報公司或政府部門的不當行為而遭到解雇一般情況下，大多數索賠都是圍繞公司的某些特定報復行動展開的，這些報復行動可以追溯到一些雇員允許但通常不受歡迎的行為例如，如果一個工人報告了危險的產品缺陷或安全違規行為，而公司在某個時候對他或她進行降級、解雇或以其他方式懲罰他或她，這可能會為針對公司的報復訴訟提供依據。向當局提告會計不符欺詐行為的人也會發現自己處于類似的情況

在前雇員分享機密商業信息后，公司可以提起報復訴訟允許這類訴訟的一個原因是為那些成為"告密者"的雇員提供支持，并鼓勵他們在雇主做違法行為時通知當局，而最成功的訴訟當事人通常是那些能夠證明他們所感受到的任何歧視或非優先權與他們的舉報行為直接相關的人。僅僅是被不公平地降職或因個人沖突而被解雇通常是不合格的基本要素雖然不同國家的報復案件各不相同，但許多案件都有一些相似的特點。它們通常涵蓋雇主的一系列行為，包括減薪、解雇、恐嚇或騷擾。此外，雇員通常必須感受到某種可以在法庭上證明的實際損害，無論是經濟上的還是情感上的各國勞動法的差異與其他訴訟一樣，報復訴訟在世界各國都有不同的處理方式，每一個國家的法律制度都有自己的基本法典，其內容包括：報復問題以及工人和雇主之間的關系。研究一個國家的司法系統可以幫助顯示政府領導層是否注意到了大型國有企業的潛在違法行為一般來說，在報復訴訟中代表原告的法律專業人士會引用特定的法律來支持他們的案件。例如，在美國，可以根據《公平勞動標準法》提起報復訴訟，這包括對工人的保護。其他報復案件可能會根據《美國殘疾人法》的適用部分，或是被稱為第七編的法律法典的一部分提出。在其他國家，這些訴訟將基于不同的立法，有不同的警告和定義，但通常是相同的總體在大多數制度下，提起此類訴訟的員工通常會陳述他或她是如何遵守法律的，公司是如何不遵守的，以及實際損失是如何造成的可能包括家庭成員許多現代法律制度也考慮到單獨的一類報復案件，涉及報復而不是針對雇員，但是針對他或她的家庭成員。在這個領域，一些最獨特的案件涉及對配偶、戀人或父母的報復。參與這類案件的司法官員必須弄清楚，根據現行的就業法，指控的行為是否構成正式報復，更重要的是，是否它應該。

報復包括錯誤地降職或解雇員工。