當一個人被說成“生銹”是什么意思(What does It Mean When Someone is Said to "Rust out")？

當一個人銹掉了，就意味著他或她在工作中變得無聊，最終變得沮喪和冷漠。一般來說，一旦有人開始生銹，工作質量就會下降，因為員工會失去興趣，覺得這份工作沒有成就感。而這種現象恰恰相反，最終的結果通常是一樣的，這可能會讓一家...

當一個人銹掉了，就意味著他或她在工作中變得無聊，最終變得沮喪和冷漠。一般來說，一旦有人開始生銹，工作質量就會下降，因為員工會失去興趣，覺得這份工作沒有成就感。而這種現象恰恰相反，最終的結果通常是一樣的，這可能會讓一家企業失去一位才華橫溢、曾經充滿激情的員工。出于這個原因，雇主往往會對此視而不見。

一個"生銹"的人可能會睡不著覺。這個詞似乎起源于20世紀80年代，盡管毫無疑問"生銹"正在發生很久以前，這在中層管理層的老員工中很常見，因為他們停滯不前，發現自己無法提升自己的能力。年輕、有才華、資歷很強的員工如果被安排在不允許他們發揮技能的崗位上，也可能會被淘汰，因為這些職位會讓他們感到無聊和不安。

一個生銹的人在工作中變得無聊。當一個人開始生銹時，他或她就會對工作場所和同事失去興趣。工作質量的急劇下降往往會引起管理層對這個問題的關注，但當員工的工作開始受挫時，可能已經太遲了。他或她也可能會坐立不安、沮喪或不開心，向同事和朋友表達不滿。通常，當一個人感覺沒有進步時，他或她就會生銹。在工作場所有很多方法可以防止生銹。讓員工從事有趣和富有挑戰性的任務是防止這種現象的一個很好的方法，因為它鼓勵他們運用自己的思想，同時也宣傳他們在公司中的價值讓員工找到合適的工作也很重要；例如，除非明確表示有晉升的可能，否則不應該把有才華的人分流到辦公室的角落里去做卑微的工作。有些工作場所由于所從事的工作性質而單調乏味，在這種情況下，對于一家公司來說，認識到生銹的風險，并采取措施使工作場所更有趣是很重要的。例如，對員工進行辦公室多個任務的交叉培訓就是一個好主意，直接向員工征求意見以改善工作條件也是如此。有時，微小的改變會產生很大的影響。

開始生銹的人可能會坐立不安或不開心。